Vahekokkuvõte ja üldse kuulutustest blogis :)

Meie tagasihoidlik töökuulutus sai eile „blogosfääri” tänuväärse tähelepanu osaliseks. Külastajaid kogunes paarisaja ligi. Aitäh lugemast 🙂

Võtame tagasiside kokku – IT Neeger juhtis tähelepanu tõusvale trendile töökuulutusi blogides avaldada. Samale päevale oli langenud meie pakkumine, Montoni pakkumine ja Kristjani avaldatud Eesti Ekspressile veebimeistrit otsiv kuulutus. Ühtlasi pakkus teema natukene kõneainet ka PHP foorumis , seal teema lõpuks küll sujuvalt muteerus…

Nüüd tulemustest, meie skoor on hetkel 0 kontakti. Küsisin Kristjanilt järgi ja ta tunnistas, et HETKEL on ka tema skoor veel nullis.

Seega, praktiline kasu „blogosfäärist” töötaja otsimisel hetkel ei tundu kuigi suur. Eks me liigume nüüd edasi Hyppelaua, CV Online ja CV Keskuse suunas. Selleks, et targemaks saada avame (modereeritud) kommentaarid ja palume arvamust, kas blogi on vale koht töötaja otsimiseks või on asi kuulutuse sisus ? 🙂

NB! Kommenteerimiseks tuleb lahendada ka üks väikese kiiksuga CAPTCHA 🙂

Autor: Ardi Jürgens

Infotehnoloogia entusiast. Zone Media OÜ juhatuse liige.

7 mõtet “Vahekokkuvõte ja üldse kuulutustest blogis :)” kohta

  1. Pigem on sellega lugu nii kuidas on — Eestis on hetkel raske IT-tööjõudu leida, blogides või mitte.

    Palju tüüpiline CVO/CVK kontaktiskoor on?

  2. Tegin postkastis kiire otsingu – eelmise aasta suvel otsisime Hüppelauas ja CV Online’s programmeerijat ja tehnikut – ainuüksi Hüppelaua vahendusel laekus toona kokku ca. 30 sooviavaldust.

  3. ma arvan, et asi pole selles, kuidas cv promod, vaid selles, mis numbrit palgana inimesed taga ajavad ja mida nad ise oskavad. paljud vb tahaks cv saata, aga kui loevad, mida peavad oskama ja siis mötlevad, et mis nende reaalsed kogemused on, siis loobuvad, kuigi vb neis isegi oleks potensiaali.

  4. Kasu on ilmselt tõesti väike, kuna mina näiteks ei teadnudki, et zone oma päevikut peab. Eks Te ise tea, kuipalju on unikaalseid külastusi.

  5. Mina võin Montoni seisukohast öelda, et oleme blogi kaudu mitmeid inimesi tööle leidnud. Ja personaliosakond on saanud palju CV-sid, kust ehk edaspidi leiab sobivaid inimesi. Nii et meie puhul töötab blogi selles osas väga hästi.

  6. Blogiga on nii nagu iga teise materjaliga veebis. Oodake kuni rankingud tõusevad teie blogil ja see saavutab otsingutes paremad tulemused. Samuti olge ise aktiivsed teiste blogide tekste oma tarkade kommentaaridega täiendama ja küll siis levitatakse ka teie sõna. Täpsemat infi võite minu ja Lempsi käest küsida 😛

Kommenteerimine on suletud